Ce n’est pas qu’un enjeu sociétal, c’est avant tout un enjeu de compétitivité
Chez MTS, nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu clé pour une entreprise performante et inclusive.
Dans un secteur industriel où la contrainte physique et la pénibilité des tâches peuvent limiter l’accès des femmes à certains métiers de la production, nous nous engageons à relever le défi d’une plus grande mixité.
Nos efforts ces dernières années nous ont permis d’atteindre un équilibre satisfaisant en matière de parité dans nos fonctions supports, y compris au sein de notre comité de direction. Toutefois, nous sommes conscients que la production reste un axe majeur de progression. Nos effectifs y demeurent majoritairement masculins, et nous poursuivons activement notre réflexion et nos actions pour faire évoluer les mentalités, adapter nos pratiques et créer de nouvelles opportunités afin de favoriser un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes au sein de notre personnel.
Bien que notre Index de l’égalité professionnelle soit incalculable en raison de la répartition de nos effectifs, nous restons pleinement mobilisés pour promouvoir des conditions de travail équitables, lutter contre les stéréotypes et encourager l’évolution des femmes dans notre industrie.
L’égalité professionnelle est un engagement de chaque instant, et nous continuerons à œuvrer pour un environnement toujours plus inclusif et diversifié.
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